産業医活動の舞台は企業であり職場です。
そしてその行動の目的は、労働者の安全と健康の確保であり、労働条件の改善と快適職場の実現です。
そのためには産業医は、企業の文化を知り、しくみを知り、組織や人の構造を知る必要があります。
とくに産業医のカウンターパートは人事労務職、管理職であることが多いのでしっかりと彼らの考え方や組織論理を理解しましょう。

このコーナーでは、「働き方改革」「人事評価や雇用の変化」「マネジメントの基本」「産業医との協業」などについて人事専門職による解説がおこなわれています。