職場で発生する事案には、その背景に疾病が内在する場合としない場合があります。どちらにおいても産業医によるケースマネジメント力が期待されており、時にはチームリーダーとして解決方針を明示しなくてはなりません。産業医の独立性、中立性、を保ちながら事例解決を進めることで職場からの信頼感も高まります。